Performans Yönetimi Politikası

Anadolubank’ta çalışanların performans değerlendirmeleri “Hedef Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi” kapsamında yapılır. Bu değerlendirme modeli ile; Banka’nın stratejik hedefleri ile çalışanın hedeflerinin uyumu sağlanarak yüksek performansa dayanan ortak bir kültür oluşturulması hedeflenir.

“Hedef Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi”; somut ve ölçülebilir hedeflere dayalı olmasından dolayı oldukça objektiftir. Sene başında; yöneticiler çalışanlar ile birlikte Banka’nın stratejik hedeflerini gerçekleştirmesine katkıda bulunacak görevlerine uygun kişisel hedefler belirler. Değerlendirme yılı içinde etkin geri bildirim uygulamaları ile gelişim süreçleri yakından takip edilir ve çalışan bazında gelişim stratejileri planlanır.