Ücret Politikası

Anadolubank’ta Ücret Politikası’nın temel amacı, iç ve dış ücret dengesini korumaktır. Ücretlendirme Sistemi, işin niteliği ve gerekliliklerine ilişkin iç denge dinamikleri ile sektör içi maaş ve ücretlere ilişkin verilerle birlikte dış denge dinamikleri kapsamında objektif ve rasyonel olarak yapılandırılmıştır.

Banka’daki her bir görevin sorumluluk boyutu, iş büyüklüğü, mesleki bilgi ve beceri gereksinimleri, sektörde bulunabilirliği ve yönetim alanı genişliği gibi kriterler ücretin belirlenmesinde dikkate alınmaktadır.

Banka’nın stratejik hedefleri ile paralel, yeni yetenekleri kuruma kazandırmayı, çalışanları elde tutmayı ve performansı arttırmayı hedefleyen bir ücretlendirme modeli uygulanmaktadır.

Tüm Ücret Uygulamalarının; adil, şeffaf ve gizli olması, objektif performans hedeflerine dayalı olması, sürdürülebilir başarıyı desteklemesi ve Banka risk yönetimi prensipleri ile uyumlu olması esastır.

Banka'nın uyguladığı ücret artışları, Piyasa Ücret Araştırmaları ve İnsan Kaynakları Grubunun yürüttüğü Bireysel Performans Değerlendirmeleri sonuçlarına dayanan Yönetim kararına göre yapılır.