Yetenek Yönetimi Politikası

Anadolubank’ta Yetenek Yönetimi; Anadolubank’lı liderin tanımlanması, yeteneklerin kazanımı, yeteneklerin kurum içinde keşfinden, tanımına, gelişimine, performanslarının yönetilmesinden, yedeklenmesine, kuruma bağlılıklarının artırılmasına ve ölçümlenmesine kadar pek çok İK uygulamasını barındıran bir süreçtir.

Anadolubank için her çalışan bir yetenektir. Yetenek Yönetimi süreci; yetkinlikleri ve performansı ile başarısını kanıtlamış ve gelecekte Banka’ya rekabet avantajı sağlayacak, kilit pozisyonlarda yer alabilecek yüksek potansiyele sahip çalışanların belirlenmesi, yüksek potansiyelli çalışanlarımızın bireysel gelişimlerinin takibi ve kariyer planlarının yönetilmesidir.

Her yıl Performans Değerlendirme Dönemi sonrasında Şube Müdürlüğü havuzu oluşturularak, değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamaları yapılmaktadır.